SportObzor.Ru
 Главная    Добавить в избраное   Спортивные flesh игры он-лайн   Спортивные результаты On-line   Карта сайта 
Главное меню
Новости спорта
Меценаты

 

 

 



Что нужно знать про привлечение к дисциплинарной ответственности работника

Спортивный праздник
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника. Она является обязанностью работника понести наказание, предусмотренное нормами законодательства о труде, за противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Хотя в действующем законодательстве отсутствует легальное определение дисциплинарного проступка (в противоположность от преступления и административного проступка), в теории трудового права дисциплинарный проступок определяется как виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, может быть охарактеризован как совокупность таких элементов его состава: субъекта, субъективной стороны, объект, объективной стороны.
Субъектом дисциплинарного проступка является физическое вменяемое лицо, состоящее в трудовых правоотношениях (работник) и поступила дисциплинарный проступок. Различают общий и специальный субъектов. На первого распространяются общие нормы о дисциплине (КЗоТ Украины, правила внутреннего трудового распорядка и др..), А на другой - специальные (законы, уставы, положения о дисциплине для отдельных категорий работников). Есть специальным субъектом дисциплинарного проступка является физическое вменяемое лицо, состоящее в трудовых правоотношениях (работник) и поступила дисциплинарный проступок, субъектом которого может быть лишь определенное лицо. Так, Дисциплинарный устав таможенной службы Украины, утвержденный Законом Украины от 6 сентября 2005 г. № 2805-1V, определяет сущность служебной дисциплины, права и обязанности должностных лиц таможенной службы Украины, которым присвоены специальные звания, в том числе руководителей таможенных органов, специализированных таможенных учреждений и организаций, по обеспечению и соблюдению дисциплины, а также виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, в частности такой его элемент, как трудовые обязанности.
Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина, то есть психическое отношение работника к совершенному действию или бездействию и его последствиям, выраженное в форме умысла или неосторожности. Умысел означает, что работник осознавал противоправный характер своего поведения (действия или бездействия), предвидел его вредные последствия и желал их наступления или сознательно допускал их наступление. Неосторожность означает, что работник осознавал противоправность своего поведения (действия или бездействия), предвидел его вредные последствия, однако легкомысленно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел, хотя должен был и мог их предвидеть.
Объективная сторона дисциплинарного проступка состоит из противоправного поведения субъекта, вредных последствий и причинной связи между ними. Противоправным является действие или бездействие работника, нарушает требования законодательства о труде, локальных актов, приказов или распоряжений работодателя, устанавливающие трудовые обязанности работника.
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность наступает на основании норм КЗоТ Украины и правил внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех лиц, кроме тех, на которых распространяется специальная дисциплинарная ответственность.
привлечение к дисциплинарной ответственности работника специальной, предусмотрено для отдельных категорий работников специальным законодательством, а также уставами и положениями о дисциплине. Так, Пленум Верховного Суда Украины в п. 35 постановления от 6 ноября 1992 г. № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" объяснил, что при разрешении трудовых споров членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств судам следует иметь в виду: если актами действующего законодательства о кооперативах и коллективных сельскохозяйственных предприятиях или их уставами или другими нормативно-правовыми актами урегулирован вопрос о трудовой дисциплине, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, то следует исходить из этих актов, а не из общих положений КЗоТ.
 
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания, кроме общих (выговора и увольнения). Например, ст. 9 Дисциплинарного устава прокуратуры Украины к дисциплинарным взысканиям относит: выговор; понижение в классном чине; понижение в должности; лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Украины"; увольнения; увольнение с лишением классного чина.
В нормативно-правовых актах, регламентирующих порядок применения специальной дисциплинарной ответственности, довольно часто содержатся указания о том, в каких именно случаях подлежит применению то или другое дисциплинарное взыскание. Так, согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется за нарушение дисциплины, последствия которых угрожают безопасности движения поездов, жизни и здоровью граждан, и к категориям работников, указанных в соответствующем Перечне. Например, за:
а) появление (пребывания) на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения могут быть уволенные машинисты и помощники машиниста локомотивов, водители моторно-рельсового транспорта несъемного типа, дежурные по станции, поездные диспетчеры, старшие дежурные (очередные ) стрелочного поста, старшие электромеханики (электромеханики) сигнализации, централизации и блокировки, путевые мастера, бригадиры пути, дежурные по переезду, обозреватели вагонов, обозреватели-ремонтники вагонов, слесари по ремонту вагонов, начальники поездов, проводники пассажирских вагонов, поездные электромеханики, старшие Приемосдатчики (Приемосдатчики) грузов и багажа, составители поездов, регулировщики скорости вагонов
б) допущение случаев пожара в пассажирских вагонах вследствие небрежного отношения к своим служебным обязанностям - начальники поездов, поездные электромеханики, проводники пассажирских вагонов,
в) проезд запрещающего сигнала (независимо от последствий) по вине машиниста локомотива, водителя моторно-рельсового транспорта несъемного типа - машинисты локомотивов, водители моторно-рельсового транспорта несъемного типа.
Круг лиц, которые могут применять дисциплинарные взыскания.
Специальную дисциплинарную ответственность могут применять также вышестоящие руководители. Например, согласно ст. 9 Дисциплинарного устава прокуратуры Украины Генеральный прокурор Украины имеет право применять все дисциплинарные взыскания в полном объеме, за исключением некоторых случаев (лишение или понижение в классном чине государственного советника юстиции 1,2,3 классов производится Президентом Украины по представлению Генерального прокурора Украины). Прокуроры Автономной Республики Крым, областей, города Киева и приравненные к ним прокуроры имеют право применять следующие дисциплинарные взыскания: выговор, понижение в должности, увольнение, кроме понижения в должности и увольнения работников, назначаемых Генеральным прокурором Украины. В случае необходимости применения меры дисциплинарного взыскания, превышающей полномочия указанных прокуроров, они вносят представление Генеральному прокурору Украины. Лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Украины", могут быть уволены с работы только с предварительного согласия Генерального прокурора Украины. Городские и районные прокуроры, другие приравненные к ним прокуроры вносят представления вышестоящему прокурору о наложении дисциплинарного взыскания на подчиненных им прокурорско-следственных работников. Поможет разрешить любые трудовые споры юрист тут www.legal-supporting.ru
В соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта такое дисциплинарное взыскание, как лишение машинистов права управления локомотивом с предоставлением работы помощником машиниста, а также лишение свидетельства водителя моторно-рельсового транспорта несъемного типа и свидетельства помощника машиниста локомотива с предоставлением работы, не связанной с управлением локомотивом и моторно-рельсовым транспортом, на срок до одного года могут налагать начальники железных дорог, метрополитенов.
Порядок применения взысканий.
Специальная дисциплинарная ответственность предполагает применение дисциплинарных взысканий в порядке дисциплинарного производства (например, в отношении судей стадиями дисциплинарного производства являются: проверка данных о дисциплинарном проступке; открытия дисциплинарного производства; рассмотрение дисциплинарного дела; принятия решения);
В соответствии со ст. 147 КЗоТ Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику применяется только одна из мер взыскания - выговор или увольнение. Только специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Поскольку перечень дисциплинарных взысканий имеет исчерпывающий характер, то сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут, хотя на практике иногда применяются такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, строгий выговор, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными. В случае применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен унижать личное достоинство работника.
Не считаются дисциплинарными взысканиями:
- Полное или частичное лишение нарушителей трудовой дисциплины премий, предусмотренных системой оплаты труда или вознаграждения по итогам работы за год;
- Меры общественного воздействия, взыскания, которые были применены к работнику за нарушение общественного порядка, неправильное поведение в быту и т.п.;
- Меры дисциплинарного или общественного взыскания, в установленном порядке погашены давностью, снятые или отменены;
- Дисциплинарные взыскания, не были своевременно доведены до сведения работника, а объявлены ему только вместе с постановлением, распоряжением, приказом об увольнении;

9-07-2017, 10:31 Спортивное обозрение
 
Все замечания и пожелания присылайте на sportoboz.ru@gmail.com

При цитировании интернет-сайтами обязательна гиперссылка Спортивное обозрение
               
Поиск по сайту



Меценаты


Карта сайта
Жизнь сайта